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汇泊人才分享求职者薪酬的谈判技巧

来源:汇伯人才网

  很多人面试的时候,工作内容及职业规划都觉得很不错,可是当聊到薪资待遇的时候,不是企业的问题,就是自身的问题,那么在求职过程中薪酬怎么谈呢?汇泊人才介绍现如今了解薪酬的途径很多,每一个职务、所在城市都会有一个薪酬范围,因此谈薪酬的时候对于有一些注意事项,具体看看下面内容。

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  不要撒谎

  “对于人力资源部的人来说,想要去核实你自保的薪水真实性是非常容易的,虽然他们不见得会这么去做。”即便你终于成功得到了工作机会,公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的,你也许会就此失去这个工作机会,至少也会令你的新老板很不爽。

  不要轻易泄底

  申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。汇泊人才提醒:尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。

  汇泊人才指出比如面试者还是坚持要求你说出预期薪酬,不要给出确定的数字,而是给出一个上下浮动的范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满意的薪酬水平。

  如果在面试过程中,对方坚持要了解你目前的薪酬,那你就告诉他你的“整体薪酬”,悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利,那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。

  不要接受对方第一次开价

  多数雇主都预期应聘者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话,安排一次跟你未来直接上司的直接面谈,而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示,直接上司通常都更容易变通。

  虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响,要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。

  以上是汇泊人才关于求职时薪酬的谈判技巧,希望可以帮助大家。想要了解更多关于招聘信息、面试技巧等信息,关注汇泊人才。


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