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面试时为什么HR不会直接告诉面试结果?

来源:汇伯人才网

  求职者在面试结束之后,通常得到的答复是“如果通过的话将电话通知”之类,基本上不会出现当场告知面试结果。为什么出现这种情况呢?接下来人才招聘网给大家分析一下,希望大家在职场中所向披靡。

  这对于求职者来说,无疑是比较头疼的事。特别是特别中意该岗位的情况下,不等的话,可能会出现offer撞车;等吧,遥遥无期的感觉。


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  那么,为什么HR不直接告诉结果?我们除了等,还能做些什么呢?

  首先,企业招聘本质上是一个比对和筛选的过程。一个岗位通常要面试10人甚至更多,所以一般是要等所有符合条件的候选人都参加完面试之后,经过综合比对确定最终人选;

  其次,部分面试中产生的问题,如候选人提出的薪资要求等,HR本身没有决定权,需要进一步向上反馈,这就需要一个沟通时间;

  最后,对于部分未通过的候选人来说,当面告知“未通过”可能会出现一些比较尴尬的场面。特别是未通过的理由是出自一些主观判断而非数量化标准时,当面告知可能会引发争执。为避免该现象,HR也就不会当面告知结果了。

  对于候选人来说,可以在面试结束时主动询问通知时间或周期,比如三天内或一周内,如果的确很中意该岗位,也可以在通知周期内主动联系HR询问结果。在同等条件下,这种积极的态度也能够在一定程度上提高通过的可能。

  以上是人才招聘网分享的内容,不管是在求职中,还是职场中,我们都要有一颗学习的心,否则时代一直在进步,而你止步不前很容易被淘汰!


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