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辞职热潮:年前辞职还是年后辞职,有多少人是有准备的?

来源:汇伯人才网

  年底了很多在职人员在考虑要不要辞职,是年前辞职比较好?还是年后辞职比较好?陷入了一个重要的选择困难症。接下来临朐招聘信息网给大家说说,希望可以帮助大家解决心中的疑惑。

  下面,就这个话题,临朐招聘信息网小编个人说说自己的一些看法,仅供大家参考!

辞职热潮:年前辞职还是年后辞职,有多少人是有准备的?

  一、找工作何必非要辞职后去找,能否先找好再辞职?

  很多人在辞职这件事情的考虑上,都比较“直”,觉得钱少或者受委屈了就先裸辞,然后慢慢寻找工作。实际上这种思维方式就是“情绪型”,感性思维占据主导,而非理性思维牵引。你既然觉得工资低,为何不先做一些市场行情的调研呢?你难道一定确保出去找工作就可以找到薪资更高的工作吗?(假设你只是因为薪资低而离职)

  为何会出现这种尴尬的局面呢?

  一是自我认知偏差,有些人就是觉得自己能力很强,到了外面一定可以收入更高,实际上自己脱离了这个平台,啥也不是,你所谓的“能力强“,只不过是依附这个平台而已。二是缺少科学的薪酬评估和调研,完全不了解外部同岗位的薪资水平如何,只凭着想象来考虑自己该拿多少薪资。你要知道,薪资的高低并不是你来决定的,而是你个人的价值在市场上的一个位置。

  二、年底有许多特殊因素,很多企业都不会把社招放在这个时间进行

  社会招聘这部分,往往要等到年后的”金三银四“去开展,为啥会这样呢?一是原岗位的人员年终奖还没有拿到等因素,不会急着提出离职,所以招聘的需求自然就还没有了。

  二是年底往往是各家公司人力资源规划的时候,招聘寻求都没有最终确定好,怎么会正式招聘呢?这也就是有个年底年初时间差的问题。

  三是年底马上就是农历春节,企业提前放假等因素比较多,不仅是想跳槽的候选人没心思开展新的工作,而且想招人的企业方也更容易会过万春节再开始。

  既然社招的时间往往更晚,我也是建议你的辞职就不妨多等一等,条件成熟后再行动会更高,要不然你年前急着裸辞,社保什么都得自己去办理,难以做到无缝对接了。

  三、工资低,依靠跳槽能否根本性解决问题呢?

  有些人总是抱怨自己工资低,想跳槽。并非跳槽不能涨薪资,很多人都可以做到。但我是觉得,跳槽前你最好想明白到底薪资低问题能否通过跳槽加以解决。首先,我们要思考一个问题:我为何在这家企业薪资那么低呢?有两个可能的答案:一是这个企业本身的薪资制度设计不合理,未考虑外部竞争性问题,收入整体都不高,你自然也就不是个例。

  那么这种情况下,确实你跳槽出去会有更大机会改变薪资。二是你的能力不行,本企业有高薪的岗位可你无法胜任而已。那么这种状况下,你跳槽去外面,恐怕也拿不到明显更好的收入。其次,每一次跳槽就意味着你的履历表上增加了一段经历,跳槽过于频繁则会影响你长远的求职发展。

  临朐招聘信息网提醒想要辞职的朋友们一定要慎重,如果找到比现在好的工作那就有了前进的动力了,如果找的工作不好或是迟迟找不到合适的工作,那么会让你失去自信。


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