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职场中这四种人得不到领导的认可

来源:汇伯人才网

  在职场中,若想有更进一步的发展,那么必须获得上司的认可。然而很多人总认为想要得到上司的认可,就必须投其所好,这种想法很不全面。想要获得上司的认可,不仅要投其所好,更不能犯领导的忌讳,如果一不小心做了什么让领导不喜的事情,那么再投其所好也没有作用了。临朐汇伯人才网指出像有下面这四种行为的员工,基本上不会获得领导的欣赏和认可,职场之路也就困难多多。

  1、没有担当,有责任了立马撇清

  在任何时候,在任何事情上,领导都会允许下属有一定的犯错空间,这是不可避免的,毕竟没有任何一个人能够把工作做到最完美的状态。但是一个人在犯了错之后的行为却可以反应一个人的素质:有的人犯了错,会主动找领导承认错误,并积极寻找补救措施,更会认真思考以避免下次犯类似的错误;然而有些人在犯了错之后,第一时间不是想着如何弥补,而是如何把责任推到他人的头上,这样的员工可能会逃过一次两次的惩罚,但是时间久了,没有一个领导会是瞎子,而让自己的手下有这样的员工。

  2、负能量多,只知道抱怨

  一个公司想要发展,一个部门想要有业绩,一个员工想要有前途,就不可避免的会遇到困难的时候。当职场中面临压力的时候,应该积极调整自己的心态,去适应压力的变化,而不是一味的只知道抱怨,因为抱怨解决不了任何的问题,还会造成其他同事的心情不佳,影响整个团队的工作积极性。一个人如果负能量多,经常抱怨,这些负能量就会严重拖累整个团队的业绩,几乎没有领导喜欢这样的员工。

  3、公私不分,上班时间忙私事

  虽然有些公司打着“公司是我家,成绩靠大家”的口号,然而对于所有的领导来说,上班期间你的所有时间是属于公司的,是应该为公司创造业绩的。如果你经常在上班时间忙自己的私事,不仅会侵占你的工作时间,导致自己的工作不能够按时按量完成,还可能让领导对你有不好的印象,那么这样如果有升职加薪机会的时候,很可能因为这一件小事而影响你的前途。

  4、没有激情,掐着时间点上下班

  在职场中,如果你不迟到、不早退,没有一个人能够说你的不是,但是当遇到公司压力比较大、事情比较多的时候,你依旧掐着时间点上下班,不肯多为公司付出一点努力,那么公司也不会对你有更大的回报。因为这样的员工是一个没有激情的员工,这样的员工是一个没有前途的员工,这样的员工是不值得公司花大力气培养的员工,那么这样的员工就会一直处于公司的最底层,如果遇到危机,第一时间淘汰的也是这样的员工。

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