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人际关系为什么这么差?这三点你占了几点?

来源:汇伯人才网

  不管是职场中还是平时生活中,人际关系处理的好,做工作能达到事半功倍的效果。但有些人人缘极差,工作中每一个人都不愿意与他沟通、交流,那么工作也就进行不下去。接下来和汇伯人才网小编一起来了解学习吧。

人际关系为什么这么差?这三点你占了几点?

  1、自我清高,不愿与他人友好相处。按照“高估原则”,我们每个人都对自己的真实水平的预估要远高于自己的实际水平,比如在别人犯错的时候,总认为要是自己上去,绝不会犯同样的错误。一个极其明显的例子:当你在路上开车的时候,心里会忍不住的咒骂,大肆贬低其他司机驾驶水平。另一方面,枪打出头鸟,木秀于林风必摧之,如果你非常优秀,还不和同事或领导保持良好的关系,那么你的同事和领导都不会产生好感,甚至会对你产生敌意,因为你对他们现在的工作产生了威胁,更有甚者会发展到联合集体抵制你的情形。

  2、自私自利,与他人没有利益关系。人员不好的人,大多都有自私自利的毛病,生怕自己吃到一点亏,总是想着“我不去占别人一点便宜,别人也休想占我的一点光!”。而在职场要想和别人处好关系,一个极重要的关键点便是“利益交换”,如果你不能给别人带来利益,对对方没有任何价值,别人凭什么给你好脸色呢。就算你是劳模,就算你是英雄,如果没有利益的交换,你对我也就没有了价值,我也就会把你当路人甲来看。

人际关系为什么这么差?这三点你占了几点?

  3、玻璃心态,普遍自尊极强。有些同事,可能本性不坏,但因为刚到单位,涉世尚浅,对于陌生的环境、陌生的人群,将自己心中的警惕放肆的漏在外人面前,极其容易给别人留下起“不好交往、不值得交往”的印象。简单的来说,就是以自我为中心,自尊心极强,总觉得只有别人尊重自己才值得自己去尊重他人,稍微有点不合心意,便简单的认为对方不尊重自己而给对方划上“不值得尊敬”的标签。首先自己不尊敬他人,他人尊敬你后你再尊敬他人,这时候他人是否会再尊敬你呢?这样的一个死循环,是不是会给自己带来严重的后果呢?

  观念决定行动,如果在你的心里认定对方不值得尊重、不值得交往,对方也一定能够感知到你传来的态度,当这种态度接收的次数多了、频率高了,再没有自尊的人也会疏远你、远离你。得不到他人的认可,你做任何事情可能别人都会戴着有色眼镜来看待,这样,凭空给自己造成了很多的阻碍,真心不值得。


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