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在职场中存在感太低有哪些危害呢?

来源:汇伯人才网

  在学校的时候,每个班级总有那么一小部分人,存在感低的不像话,可能一年过去了没有几个人认识他们!同学聚会的时候如果有一个人提出名字,可能90%的人都不知道有这么一个同学存在。

职场潜规则

  那么在职场呢?如果“存在感”太低,有什么危害吗?

  可能有人就要说了:职场是工作的地方,只要我努力工作,把业绩做好,老板自会知道我的努力。

  OK,真的是这样吗?其实,你的存在感决定了你的收入,决定了你的荷包鼓不鼓!

  为什么?听听这样一个事例:

  公司购进了一批德国新设备,但是因为事前沟通不足,导致发过来的设备说明书是德文的,没有一个人看得懂。然后客户经理就去找总经理给支招,总经理想了一会说:“上个月不是招了一个新人吗,我记得好像他简历上说自己懂德语”。然后客户经理一脸迷茫的说:“你说的是哪个实习生啊,叫什么名字?”总经理说:“我也忘记了,但是我记得好像分到你们那个大办公室了”。然后客户经理回去翻了翻相关文件,才找到这个会德语的新人。

职场潜规则

  这样的职场新人,如果不是遇到刚好需要,谁能想得起来他呢?假若这时候公司有提拔的机会,他又怎么可能会被提拔呢?

  那么,为什么职场中存在这样的隐形人呢?

  一是可能不够自信,总是担心自己做错事情,怕被别人笑话;二是本身能力不足,然后认为低调才能够保护自己;三是不善于交际,遇到人不知道该说什么,甚至遇到人了躲着走。

  如何提高我们的存在感呢?

  一是提高自信心。当一个人拥有了自信心的时候,就会给人一种我可以做、我会做、我能做好的感觉,更容易获得对方的信任。

  二是提高工作能力。提高工作能力是提升自信心的最直线路径,当你的工作能力非常强的时候,自然而然就会流露出做事的自信光芒。工作能力决定了你在职场中的身价,提高工作能力也就是提高自己的职场身价,工作能力提升了,那么我们的工资收入也就提高了。

  三是要提高交际能力。不是每个人都有那么好的运气,每到一个地方都能够遇到对脾气的朋友,所以提高自己交际的主观能动性是非常有必要的。多参与同事聚会,尽快融入公司这个集体,尤其是要与上司和领导保持良好的沟通,让你在领导和同事心中留下良好的印象。

  四是主动表现自己。严格遵守公司的各项规章制度,用心完成手上的每一项工作。尤其是对于工作,每一个都要十分的上心,努力做到更好,让自己的成绩表现在领导眼中。工作积极、敢于创新、善于处理人际关系,具有组织才能,这样的人,绝对是公司提拔的不二人选。


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